Nye Toner

For et halvt år siden stod jeg som chef for en økonomiafdeling i den uheldige situation at være nødsaget til at give en fyreseddel til fem medarbejdere. I den forbindelse besluttede vi os for at investere i et et omfattende outplacement forløb for de afskedigede ansatte. På denne måde så vi nemlig en mulighed for at give dem et bedst muligt afsæt for at komme videre med deres karriere. Det havde vi en følelse af, at vi skyldte dem, da vi reelt var meget tilfredse med deres arbejdsindsats. På grund af den økonomiske krise var vi i virksomheden desværre nødsaget til at skære ned et sted.

Det bedste ved at give de fyrede medarbejdere i virksomheden et outplacement forløb ved en ekstern partner har utvivlsomt været, at vi endda i tiden efter, at fyringerne er blevet meldt ud, har haft nogle professionelle og smilende medarbejdere. Desuden har de planlagte outplacement forløb for de pågældende medarbejdere medvirket til, at de øvrige ansatte i afdelingen hurtigere har tilpasset sig den nye arbejdsfordeling der er kommet som en følge af fyringerne. Outplacement forløbene endte således med at blive en metode til at udvise et ansvar for vores personale såvel som sikre en positiv gennemførsel i en yderst svær proces.

For de opsagte ansatte har deres outplacement tillige været en stor hjælp. Under deres opsigelsesperiode har de alle haft en fast tilknyttet jobsøgningskonsulent fra et rekrutteringsbureau der ikke alene har vejledt dem om at skrive den gode jobansøgning samt resumé til stillinger, som matcher deres kvalifikationer. Konsulenten har dertil givet en professionel sparring, der har hjulpet medarbejderne til at afdække deres personlige kvalifikationer såvel som tænkelige muligheder i deres arbejdsliv. Som følge deraf har de medarbejdere, der fik en opsigelse, fået mod på at søge nye jobs.

Er du tvunget til at afskedige flere ansatte i dit firma, eller er I nødsaget til at afskedige en enkelt medarbejder? Uanset årsagen til fyringen og omfanget af en fyringsrunde, er et outplacement rådgivningsforløb for den eller de fyrede medarbejdere en favorabel investering for såvel organisationen som de medarbejdere, der fik en fyreseddel. Ud fra de imponerende erfaringer fra min egen arbejdsplads, vil jeg af den grund anbefale på det kraftigste, at man som udgangspunkt vælger at bruge penge på outplacement for de opsagte ansatte, såfremt man tager afsked med ansatte.

Hvis du selv har fået en opsigelse, og har du svært ved at bevare overblikket over, hvordan du skaffer et nyt drømmejob? Så kan det også være oplagt for dig at se på mulighederne for, at arbejdsgiveren er villig til at hjælpe dig godt på vej ved at betale for, at du får et vejledningsforløb med en outplacement konsulent. I det øjemed kan din tillidsmand som regel give dig en hjælpende hånd med at få tilføjet et outplacement forløb i din opsigelsesperiode. Dermed får du nemlig et optimalt udgangspunkt for at bruge afskedigelsen på konstruktiv vis og sætte nye mål for din arbejdsmæssige fremtid.

No related posts.

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.